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一、人才理念

紫光同创视人才为第一财富,高度重视对人才的选、育、用、留。公司本着“以文化凝聚人才,以薪酬激励人才,以机制留住人才,以事业造就人才”的人才理念,推动实现员工与企业共同成长。

二、人才培养

1、新员工入职培训

每位进入公司的新员工,都将参加公司组织的集中培训,精心安排的课程将帮助新员工迅速了解公司发展规划,获得工作必要的岗位基本知识,并熟悉公司环境和各部门基本业务。

2、导师制

公司为每位进入公司的员工安排一位资深员工担任导师。导师将结合员工自身条件、员工意愿为其量身定制基于员工个人发展的全方位培训体系。

3、职业发展通道

公司实行双通道的员工职业发展通道,员工可以根据自己的特长和兴趣,选择走管理的发展通道,也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道。

三、薪酬福利政策

1、有竞争力的薪酬和全方位的福利保障

    为了吸引和保留优秀的人才,公司依据国家和政府政策的要求,顺应外部市场行情的变化,进行不断的评估和调整,确保公司的薪酬福利水平具有竞争力。公司的薪酬福利体系由工资、奖金和福利构成,各个组成部分相互区别并互为补充。

(1)工资:综合反映员工的工作职责,个人价值,对公司所作的持续的贡献,以及外部市场竞争力。

(2)奖金:奖励员工与业务需求相一致的绩效表现和贡献。

(3)福利:公司主要福利有:社会统筹保险(五险一补)和全方位的补充福利,包括:年度的健康检查、人身意外伤害险、结婚生子贺礼、伤病丧葬奠仪慰问金、节日补贴、生日礼品及各类公司活动等。

2、以业绩为导向的薪酬制度

    公司薪酬制度的主要特点是注重员工的工作能力与业绩,而非工作年限,从而吸引和留住有能力为公司创造业绩的人才。

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